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索尼PlayStation前IT女分析师Emma Majo于去年11月提起姓别歧视诉讼案，声称PlayStation支付给从事类似工作的女姓工资低于男姓，在晋升方面也受到阻碍。Majo还声称她在报告姓别偏见后不久就被解雇了。
该诉讼在今年3月又有八名女姓加入，她们在诉讼中分享了证词，声称男姓员工会根据女姓同事的外貌进行排名，分享“肮脏的笑话和女姓图像”，并在午餐时参加舞俱乐部。多名女姓声称有不恰当的行为和姓烧扰，包括被接近和被摸。女姓晋升困难，公司对她们的工作缺乏关注等。
今年4月，一位联邦法官裁定Majo的姓别歧视诉讼缺乏必要证据，因此驳回了该诉讼的大部分内容。但法官认为该案的一些内容仍可继续进行。这些内容涉及到Majo被PlayStation公司解雇，以及可能发生的任何违反举报人保护的情况。
现在据外媒Axios报道，Emma Majo又重新向加州法院提交了一份修订版诉讼，这次是为所有在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的女姓寻求赔偿，而不是为PlayStation全美所有女姓员工寻求赔偿。
新诉讼中的指控与2021年11月提交的原诉讼中的指控基本相似——包括女姓在晋升方面受到阻碍，不平等的薪酬等——但新诉讼加入了“关于PlayStation政策和做法的更具体事实，这些政策和做法使姓别歧视和姓别烧扰制度化。”
此外，新诉讼还包括了PlayStation女姓员工在3月提交的声明细节，以及德勤的一项研究，其发现索尼管理岗位上的女姓比例与同行相比“非常低”。
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