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首页新闻动视暴雪成立工作场所责任委员会
委员会来监督“改善工作场所文化并消除一切形式的扰和歧视”的进展
玛丽·迪莱桑德里 (Marie Dealessandri) 副主编新闻发布于 2021 年 11 月 23 日 关注动视暴雪
动视暴雪董事会宣布成立工作场所责任委员会来监督其改善文化的努力。
该委员会最初将由来自动视董事会的两名董事组成，道恩·奥斯特罗夫（Dawn Ostroff）（担任主席）和雷维塔·鲍尔斯（Reveta Bowers）。
奥斯特罗夫自 2020 年以来一直担任动视董事会的董事，同时也是 Spotify 的首席内容官和广告业务官。
Bowers 自 2018 年起担任董事会董事。她此前，他曾在早期教育中心担任教师和管理人员 44 年。
公告称，该委员会将负责监督“公司在成功实施新政策、程序和承诺方面取得的进展，以改善工作场所文化并消除一切形式的扰和歧视”。
这包括要求“管理层制定关键绩效指标和/或其他手段来衡量进展并确保问责制”。首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)、首席人力官朱莉·霍奇斯(Julie Hodges)（9月加入）和首席合规官弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)预计将提供“频繁的进度报告”。
公告还指出，自10月以来，动视董事会每两周召开一次会议，审查其职场文化相关进展，并每周收到书面报告。
据《华尔街日报》的一篇文章报道，该委员会正在筹建中《街头日报》昨天的文章还报道称，鲍比·科蒂克据称表示，如果他不能迅速解决公司文化中的许多问题，他将考虑辞职。
ABK 工人联盟发起的书目前已有 1,800 多个签名，呼吁科蒂克斯辞职。
以 SOC Investment Group 为首的动视暴雪股东团体上周也呼吁 Koticks 退出。
对科蒂克加强审查源于《华尔街日报》上周的一篇报道，该报道详细声称这位首席执行官多年来一直了解不当姓行为的情况。
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