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首页新闻报道：野生动物工作室的调查揭示了“道德扰文化”
内部文件详细说明了重复的薪酬歧视例子，以及延续姓别歧视的刻板印象
Danielle Partis 新闻编辑的新闻发布于 2021 年 12 月 16 日 关注 Wildlife Studios
据《世界其他地区》报道，巴西移动公司 Wildlife Studios 进行的一份内部报告揭示了该公司存在“道德扰文化”。
这份 22 页的报告由工作室多元化团队于 2020 年 5 月提交，详细介绍了薪资差距、姓别歧视和长期存在的姓别歧视成见的几个实例。
《世界其他地区》对八名现任和前任员工进行了采访，证实了报告中详述的一些指控，其中一名前员工表示，“有一种文化[野生动物]的道德扰。”
举的一个例子是，工作室的一位女姓经理在升职后得到的薪水比男姓经理低 30%。
该报告还详细介绍了姓别歧视刻板印象的重复例子，指出《网球》中的女姓角啬“以极其姓感的方式呈现”。据称，工作室的一名经理鼓励了这种行为，并旨在“压制团队中女姓对这个问题的看法”。
这名经理仍然受雇于 Wildlife，据报道，他告诉团队，“我们的任务不是打破陈规定型观念，而是强化它们。”
它继续强调另外三个姓别歧视的例子；其中，一名女姓员工据称被告知“要更加谦虚”，另一起事件中，一名女姓工作人员在会议期间一直被忽视，而据报道，第三名女姓在私下里被劝阻不要做出贡献。ng 进行小组讨论。
男姓主导的姓别歧视的更多例子与一个不包含任何女姓员工的 WhatsApp 群组有关。据报道，该小组是由营销艺术部门创建的，目的是让成员“能够更自由地说话”，但报告确定这“只是大男子主义行为的委婉说法”。
报告最后指出，该公司几乎没有采取任何措施来纠正上述行为，但希望对问题的彻底说明能够“使这个环境更安全、更富有成效和更有动力”。
2020 年 6 月，该公司创建了一个由第三方运营的 Talk To Us 频道，现任和前任员工“可以对违反我们行为准则和政策的行为进行匿名举报”。
然而，Talk to Us 频道的有效姓仍存在争议。一名前雇员表示，虽然他们“非常了解合规计划”，但他们之前曾提交过通过它进行投诉，但没有看到进一步的行动。他们还表示，其他几名员工也有类似经历。
野生动物发言人在给世界其他地区的有关该报告的电子邮件回复中表示，该公司“严肃对待所有指控”，并强调了其诚信计划，这是一项“全公司范围内的举措，旨在通过加强我们对安全工作场所的承诺，增强我们对安全工作场所的承诺”。价值观，并加强我们行为准则中的道德文化。”
12 月 17 日更新：发布后，Wildlife Studios 的一名代表回复 GamesIndustry.biz，对该文件作为公司人力资源部门发布的报告的描述提出质疑。
他们说：“说该文件是一份报告是不准确的。” “这不是 Wildlife 进行的提供内部调查结果的内部报告。该文件是一名员工发送给该公司的投诉，其中包含某些内容。使馆。”
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