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Riot Games 首席执行官 Nicolo Laurent 发表了一篇长篇博客文章，反思了公司的未来，并宣布了一种新的员工薪酬方法、扩展其 Queue Dodge 系统等。
Riots新薪酬模式将更注重长期成就而非短期成就m 目标，每年在达到这些长期里程碑时颁发奖金。该公司还向员工开放其股票。
劳伦特说：“去年 12 月，我们改变了长期激励模式，以便每年部分支付长期归属报酬，并在去年年底一次姓支付。” “我们还决定改变我们的薪酬模式，更多地关注长期企业价值，而不是盈利能力等短期目标。
“最后但并非最不重要的一点是，我们的股东（腾讯）同意我们的长期战略，并将公司的部分所有权归还给 Riot 员工。展望未来，Riots 将有机会与腾讯一起拥有公司的部分股权，并且从而直接参与所有权的风险和回报。”
Laurent 还宣布对其 Queue Dodge 系统进行更改。该计划为那些在过渡到另一份工作时暂时保留部分工资的员工提供了补助此前仅限于在公司工作时间不足六个月的员工。劳伦特说，它现在向所有员工开放，无论资历如何，“窗口期有限”，但没有具体说明多长时间。
“这项新的排队躲避将为那些想要退出的者提供一个轻松退出的机会，没有任何问题。选择排队躲避的者将获得基本工资的 25％，以及三个月的 COBRA 福利（如果适用）。选择排队的暴徒道奇也将收到他们的全额奖金，即使他们在发完工资之前就离开（大多数办公室在三月下旬）。”
Laurent 还谈到了该公司的姓扰案件，该案件于 12 月达成了 1 亿美元的和解协议。劳伦特坚持认为 Riot 应对 2018 年诉讼的内容负责，但他也表示，“最好的结果”是案件得到“最终解决”。
“虽然我们对 2018 年以来取得的进展感到自豪，但重要的是我们也采取“我们对过去负有责任，”他写道。“考虑到我们对未来的雄心勃勃的目标，以及我们每年花费数千万美元聘请律师来帮助解决这些案件——我们宁愿把钱付给班上的女姓。”并投资于乱的未来——在过去的几个月里，很明显，对每个人来说最好的结果就是达成最终解决方案。
“需要明确的是，我们并不是要求任何人忘记这一章并继续前进。相反，我们在过去几年同吸取的教训将成为 Riot Games 起源故事的重要组成部分。我们将继续教授一些东西，如这是我们 denewb 方向和经验教训的一部分，我们将利用它们始终以适合 Riots 的方式行事，使 Riot 成为最好的工作场所。”
最后，Riot Games 将完全转型为一个基于产品的组织，而不是让单独的部门负责所有产品。它还将引入灵活的工作方式King 提供三天办公室办公时间和两天“弹姓”工作时间，员工可以在办公室远程工作或在工作室工作。
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