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原创报道，1 月 17 日：据《华尔街日报》最新报道，自去年 7 月以来，动视暴雪因一系列不当行为指控而“解雇或驱逐”了 37 名员工，并对 44 名员工进行了纪律处分。
这个数字比 20pe 有所增加公司事务执行副总裁 Fran Townsend 表示，截至去年 10 月，已有 20 名员工“退出”公司，另外 20 名员工面临纪律处分。
据《华尔街日报》报道，更新后的数据原定于 12 月发布，但由于担心该数字可能会使公司的工作场所问题显得更大而被 Bobby Kotick 推迟发布。
动视暴雪发言人 Helaine Klasky 证实了这些数字，并反驳了该公司收集了 700 多份员工对不当行为和其他问题的担忧报告的说法，声称上述报告包括社交媒体声明和良姓的工作场所担忧。
克拉斯基还反驳了首席执行官隐瞒数据的说法，并表示“有关科蒂克先生的说法是不真实的”，“我们的重点是确保我们有准确的数据和分析可供分享。”
该公司在处理指控方面还面临着来自股东的压力；菲德利据报道，拥有动视暴雪约 0.6% 股份的英国投资者 ty International 致函称，董事会应考虑让 Kotick 行政休假，同时由第三方审查该公司目前存在的问题。
此外，富达还呼吁董事会更加，由非动视暴雪人员组成。
该股东警告称，如果其担忧得不到解决，它将剥离股份或“寻求其他股东的支持”。
动视暴雪与加州公平就业和住房部的诉讼仍在进行中，并且与美国平等就业机会委员会的另一起诉讼仍在进行中。
最近，一名法官表示，她很可能会阻止前政府机构参与后者的法律诉讼。
9 月，动视暴雪同意与 EEOC 达成和解，这将设立一个 1800 万美元的基金赔偿符合资格的索赔人在公司遭受的歧视和扰，但该和解方案遭到多次，且尚未获得法院批准。
更新：2022 年 1 月 18 日：动视暴雪发言人向 GamesIndustry.biz 发表声明，称该公司已“大幅增加可用资源”来调查整个公司的报告。该公司表示，自 2021 年 7 月以来收到的报告中，该公司已调查了 90% 以上。
该公司还表示，有关 Kotick 在 12 月停止发布数据的说法“完全不准确”，并且“目前仍在对员工进行临时更新”。
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