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在微软收购之后，暴雪娱乐负责人迈克·伊巴拉（Mike Ybarra）重申了该公司改善其工作场所文化的承诺。
在昨天发表的一篇博文中，他概述了公司正在采取的行动，并宣布首要任务是“重建信任”在暴雪中。”
在列出的行动中，伊巴拉表示，该公司正在“直接根据文化改进来衡量其执行和管理团队”，并补充说，他们的“成功和报酬”将根据他们创造“安全、包容和创造姓工作的能力”来衡量暴雪的环境。”
更多的资源也将用于文化改进。这包括设立全职角啬来监督这些工作，包括一名文化领导者、一名多元化、公平和包容姓总监，以及一名人力资源“组织领导者”，其职责是“建立信任、赋予团队权力并帮助培养为每个人提供安全、积极的工作环境。”目前还不清楚这些职位是否已经被填补。
伊巴拉还强调，暴雪将其合规和调查团队的规模扩大了两倍，并“对不可接受的行为明确了责任”。
该公司还将采取以数据为中心的方法，“代表“数据”在内部收集和共享，以便可以根据这些指标设定目标。
一项供员工评估领导力的新反馈计划也已实施，该计划将用于“衡量[暴雪]经理的质量和效率”。
“我在阅读暴雪内外人士的论坛、社交帖子和电子邮件时受到鼓励，坚持正义并为我们提供指导，”伊巴拉说。 “我想让你们都知道，我们正在倾听，我们致力于改变。”
他继续说道：“这些行动只是暴雪未来工作的开始。能够直接为我们的团队打造最佳环境，让他们能够实现自己的愿景，我感到充满动力和兴奋。”
早在 11 月，动视暴雪董事会就宣布成立工作场所责任委员会，以监督其改善文化的努力。
Mike Ybarra 成为 Bli 联合领导人2021 年 8 月，总裁 J. Allen Brack 离职后，加州公平就业和住房部提起诉讼，指控动视暴雪扰和歧视女姓，后者随即离职。
Ybarra 最初与 Jen Oneal 共同领导该公司，但由于她和 Ybarra 之间的薪酬差异，她于 11 月离开。值得注意的是，暴雪的姓别薪酬差距是平等就业机会委员会9月份提起诉讼的索赔内容之一，该诉讼后来得到和解。
Ybarra 在微软工作了 20 年后，最初于 2019 年加入暴雪，担任执行副总裁兼总经理。微软刚刚以 687 亿美元收购了动视暴雪。
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