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对新加坡育碧工作场所行为和薪酬差距的调查已经完成，《刺客信条》发行商分享了调查结果。
根据该公司的声明，公平和进步就业实践三方联盟（TAFEP）已报告育碧 Singapore 拥有适当的结构化系统，可以处理工作场所不当行为或的任何报告。
劳工权利机构报告称，该工作室拥有员工保密举报渠道、经过审计的公平行为准则，并聘请方来处理举报案件。
TAFEP 还得出结论认为，过去的报告得到了适当处理。
调查于去年夏天开始，继 7 月份有报道称工作室内存在毒害和扰行为后。还有人声称存在种族薪酬差异，当地员工的工资比从其他地区或育碧姐妹工作室搬到这里的外籍员工要低得多，有时甚至高达 10,000 美元。
育碧新加坡聘请了一家第三方咨询公司来审查薪资结构，该咨询公司与 TAFEP 分享了调查结果，TAFEP 自己进行了额外检查。
TAFEP 报告称，工资都是基于绩效的，并且该公司能够证明任何差异的合理姓，其中包括员工的经验或资历。
工作室董事总经理达里尔·朗 (Darryl Long) 表示：“我们在育碧新加坡采取了最佳实践，以确保我们团队的每位成员都有一个安全、尊重、包容和公平的工作场所。”
“我们将继续努力成为新加坡和该地区的模范雇主，吸引和留住最优秀的人才，并创造出精彩的游戏来丰富我们玩家的生活。”
继去年的一系列和扰指控之后，育碧新加坡的报告发布之际，该出版商的整个运营面临着审查。
自 7 月以来，一群名为“更好的育碧”的员工一直在为工作场所乃至整个行业的变革而开展活动。
它声称出版商管理层提供的“只不过是保证”，尽管首席执行官 Yves Guillemot 声称“已经取得了相当大的进展”。被制作了。”
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