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试图为游戏工人创建新工会的 Raven Software 员工必须进入下一阶段，而该工会尚未得到动视暴雪领导层的认可。
在投票中，78% 的合格 QA 工作人员投票支持在通讯工作部门内成立工会美国游戏工人工会 (CWA) 要求动视暴雪在东部时间下午 6 点之前自愿承认新成立的游戏工人联盟为工会。
然而，《华盛顿邮报》报道称，出版商管理层并未这样做。
《华盛顿邮报》还报道称，Raven 工作室负责人 Brian Raffell 在截止日期过后不久就向员工发送了一封电子邮件，解决了这个问题。
拉斐尔写道：“在仔细审查和考虑了 CWA 对该公司的初步要求后，我们迅速与 CWA 找到了双方都能接受的解决方案，从而加快了选举进程。”“不幸的是，双方未能达成一致协议。
“[我们]预计工会将很快向国家劳动关系委员会 (NLRB) 提交书，以选举符合条件的 Raven 员工。如果提交，公司将立即对该书做出正式回应。
“对公司来说最重要的是每个符合条件的人员工有机会表达自己的意见并计算个人投票，我们认为 Raven 的所有员工都应该在这一决定中拥有发言权。”
CWA 和游戏工人联盟的联合声明证实，他们将在不经动视暴雪认可的情况下继续实施工会计划。
声明中写道：“我们很自豪能够向 NLRB 提出申请，因为我们的工会得到了绝大多数人的支持，并且知道，只要团结起来，我们将获得我们所赢得的正式法律认可。”
一旦提交，游戏工人联盟需要在 Ravens QA 部门赢得超过 50% 的选票。如果成功，它将被视为一个工会，动视暴雪必须开始与新组织就工作室的工作条件等问题进行谈判。
然而，本周有消息称工作室正在重组，质量检查人员将融入每个部门，而不是作为一个的部门运营，这让情况变得更加复杂。组。
上个月，动视暴雪解雇了 Raven Software 三分之一的 QA 团队后，工会计划在活动中得到加强。该出版商坚称其拒绝延长这些工人协议。
工作人员甚至举行了持续近两个月的，尽管于上周末在工会投票后结束，以示对动视领导层的诚意。
更新：GamesIndustry.biz 收到了一份类似于 Raffels 电子邮件的声明，除了上述引述外，还重申了有关发行商其他工作室的变化的观点。
一位发言人表示：“在整个公司范围内，我们相信经理和团队成员之间的直接关系使我们能够快速做出反应，并为员工提供最好的结果和机会。”
“由于这些直接关系，我们在过去几年中做出了一些改变，包括提高 Raven QA 员工的最低薪酬提高 41%，延长带薪休假，扩大员工及其重要其他人获得医疗福利的机会，并将超过 60% 的临时 Raven QA 员工转变为全职员工。我们期待与我们的团队继续直接对话，共同努力让我们的工作场所变得更好。”
该声明与游戏工人联盟工会计划首次宣布时发布的声明大致相同。
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