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据 GameDeveloper 报道，最近在暴雪举办的公司全体问答环节中，暴雪 CEO Mike Yabarra 的一部分回答导致公司的员工感到震惊和愤怒。
据动视暴雪称，尽管上个季度是暴雪的“创纪录季度”，并且有着该公司“迄今为止最高的季度净预订量”，但 Ybarra 淡化了第 4季度财报中员工将仅获得其通常利润分成奖金 58% 的消息。他暴言：“那些认为高管不会像普通员工一样受到奖金削减影响的员工都生活在（虚构的）神话里。”该声明获得的反应和当初“你们没有手机嘛”一样，只不过这次愤怒来自暴雪员工，因为奖金削减显然对于低收入员工的影响要远高于高薪水的高管。
对比以下：“臭名昭著”的动视 CEO 鲍比·考迪克 2021 年 3 月获得的薪酬高达 2 亿美元；而动视暴雪的 QA （游戏测试）员工在美国日常消费最高的城市之一里每个小时的工资仅为 20 美元。确实是活在“神话”中。
最近动视暴雪还要求暴雪员工于 7 月开始返回办公室工作，每周至少在办公室工作 3 天，导致许多员工选择辞职。当被问到如何留住人才时，Ybarra据称压根没有任何相关计划。相反他表示，最终人们应该做让他们感到快乐的事情。“如果公司的目标和员工的个人目标不一致，那么员工应该做让他们（感到更）快乐的事情。”这句话在员工耳中听起来就像是让那些对公司命令不满的人“赶紧滚蛋”一样。不愧是“暴雪绿茶”，情商低实至名归。
不过暴雪发言人在接受讯问后发布声明称，当谈到回归办公室的计划时，Ybarra 也讨论了暴雪如何听取反馈并平衡对业务和玩家最有利的计划。此外发言人澄清，所有现有的长期远程工作协议在目前的计划中依然将继续履行，公司将在未来继续评估在职员工和新员工长期远程工作请求。此外，暴雪将为那些需要搬家才能来办公室工作的人提供搬迁支持。
据报道，Ybarra 还淡化并坚持捍卫公司目前使用堆栈排名进行绩效评估的做法。该策略最近登上了头条，因为《魔寿世界怀旧服》的一位主要开发人员此前因为对该政策进行了后被迅速解雇。暴雪目前强制要求一定比例的员工在年度绩效评估中会获得“发展中”评级，不论他们的实际表现如何，这种评级回对利润分成产生负面影响，并限制晋升机会。
在谈到对于重返办公室的要求和较低的利润分成将如何影响那些薪酬较低的职位时，一般是客服职位和游戏测试 QA 岗位时，Ybarra据报道将一些职位描述为“并非长期职位”作为回应。这一回应不用说打击了从事这些职位的员工的士气。
暴雪发言人则在之后希望澄清，Ybarra并没有提到具体的岗位和部门，但该评论是针对暴雪希望其员工“成长并承担更大的责任和机会”而说的。发言人还补充道，公司赞赏“我们的测试和客服团队在位玩家服务方面发挥的重要作用”。
在过去的一天里，非常多的暴雪员工在社交媒体上表达了自己的愤怒。《守望先锋2》高级游戏设计师 Dylan Snyder 在推特上表示，在他从事游戏行业的 10 余年里，他“从未像现在这样被领导人弄得难做人”。
《守望先锋》高级角啬艺术家 BryanBedford 表示，他在会议之后对公司领导层的信心最多只包括他的直属团队，其他已经全部消失了。
而一位正在开发暴雪未命名的生存新做的视觉效果艺术家将此次会议描述为“真的非常糟糕”，并且它“让大量员工感到极其不受重视且不受支持”。
动视暴雪发言人告诉 Game Developer，该公司将支持 Ybarra 的言论，并“为 Mike 在艰难时期的领导能力感到自豪”。暴雪在接受 GameSpot 询问时则表示，Ybarra“以他一贯的信任和坦率对待员工。”
有意思的是，Mike Ybarra也未担任暴雪 CEO 很久。前暴雪总裁 J. AllenBrack 于 2021 年因为暴雪恶劣工作文化和工作环境姓扰和歧视问题辞职后，他和另一位女总裁Jen Oneal 一同接任，然而 Oneal 在仅仅几个月后就离开了暴雪，男女薪酬不平等是他离开的原因之一。
也许是情商低，但也许我只在“第五层”而 Ybarra 在“大气层”：根据 GI.biz 分析，这些让员工感到不满的话也许是动视暴雪在试图减少损耗，因为“人们自愿离开肯定比支付遣散费要便宜”。目前许多大型科技公司在数月之间已经进行了裁员，而公司也许认为是时候对员工施加压力了。
