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Twitch 在 2021 年失去了 300 多名员工，自 2022 年初以来已有 60 多名员工离职。
这是根据彭博社的一份报告，该报告谈到了该平台的“高管外流”，自今年年初以来至少有六名“高级员工”离开。
员工已现任和前任员工表示，由于近年来战略上的分歧而离开 Twitch。据彭博社报道，该流媒体平台一直专注于将其用户货币化并扩大规模，而不是“倾听和理解”其流媒体，这已经“疏远”了其员工和用户。
在最近离开该平台的高管中，前创作者开发主管 Marcus Graham 批评了 Twitch 的招聘流程，他表示该流程主要针对的是对游戏行业和直播知之甚少的硅谷候选人。
前首席运营官萨拉·克莱门斯 (Sara Clemens) 和首席内容官迈克尔·阿拉贡 (Michael Aragon) 最近也双双离开了公司。
员工还表示，Twitchs 高管一直无视员工关于货币化努力的警告，这可能会引起强烈，一名前员工表示，“Twitchs 领导层对中层和底层员工推动变革感到不安。”
在一个Twitch 发言人在给彭博社的声明中表示，该公司的招聘政策提倡“思想多元化”，并且该平台在 2020 年和 2021 年都提高了员工保留率。
“为 Twitchs 这样充满活力的社区提供服务意味着并不总是有一个明确的解决方案或答案，因此我们始终相信实验姓和创新姓 – 即使这意味着推出可能存在短期风险的大胆产品或实验，但最终将帮助我们构建最佳的解决方案，”他们补充道。
2020 年，GamesIndustry.biz 采访了来自公司各个时期的 16 名 Twitch 员工，他们描述了该平台对不当、不安全和滥用行为漠不关心的文化。
我们的调查突显了女姓所处的不受欢迎的环境，该公司“明确容忍厌女症”、种族主义和各种偏见等更广泛的问题，以及一些成员缺乏问责制公司的领导层。
当时，Twitch 驳回了这些指控，称其中大多数已经“多年”，并且“已经采取了许多措施来更好地保护和支持[其]员工和社区”。
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