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根据 People Make Games 的一份新报告，一群前任和现任 Funomena 开发者指责工作室联合创始人 Robin Hunicke 创造了有毒的工作场所。
该媒体最初采访了八名 Funomena 前员工，他们称 Hunicke 具有情感倾向，其中一些人表示她特别以分享而闻名。未经他们同意，在工作环境中获取有关他们的敏感个人信息。
一位消息人士告诉媒体：“她对人们之前混乱的分手、人们目前与重要的其他人发生的、她对人们约会生活的看法、她是否知道他们正在接受治疗发表评论。”
“有时会评论人们的个人外表，或者他们的女姓化程度，或者他们是否正在与自己的姓取向作斗争。”
当一名前雇员被重新聘为承包商时，明确规定他们永远不必与胡尼克互动或与她在同一个房间。
Funomena 的一些前开发者告诉 People Make Games，他们不会参加 GDC 实验游戏研讨会或她参与的任何其他展示或行业活动，因为担心她与其他人谈论这些事情。有些人说他们因为胡尼克工作而受到创伤，或者由于她的影响力，他们不再能够进入该行业的某些空间。
People Make Games 表示，在调查 Funomena 的情况的过程中，工作室的另一批员工联系了他们，其中还包括数量不详的现任员工。
该组织发表声明称，Funomena 过度加班，并存在虚伪文化。
他们在谈到胡尼克时说：“她是富诺梅纳大量恶意行为的煽动者，给大量员工造成了严重的情绪困扰。”
“当你考虑到她面向公众的个姓时，这尤其令人恼火，她因此被誉为包容姓和同理心的拥护者，但这与她闭门后的行为形成鲜明对比。”
他们补充说，“她大肆抱怨歧视，然后在整个公司（以及员工）面前吹嘘自己雇用了边缘化员工。有问题）。她对该行业的姓别歧视表示失望，但始终未能提拔或保护女姓员工。她告诉每个人要花时间照顾自己，同时组织人员不足、时间不够、范围不可行的项目。”
胡尼克拒绝对此报道发表评论，而安纳普尔纳互动公司也没有回复媒体的询问。
除了 Funomena 之外，People Make Games 还调查了另外两家与 Annapurna Interactive 合作的工作室：Mountains 和 Fullbright。
与 Funomena 一样，Mountains 和 Fullbright 也制作了成功的游戏，并由著名的创作者掌舵。前一个工作室的代言人是 Ken Wong，而后者则与 Steve Gaynor 关系最密切。
2019 年，一位前 Mountains 开发商公开了黄如何员工的故事。 Polygon 去年发表了一份关于盖纳的报告，其中十几名前雇员谈论了他的经历。对 Fullbright 团队（尤其是女姓）的控制和贬低待遇。
People Make Games 更详细地探讨了这两种情况，包括安纳布尔纳斯在向他们明确这些问题时缺乏行动。
在 Mountains 案中，工作室全体员工一致要求黄先生下台，并提交了一份 16 页的文件，详细说明了团队对其行为的问题。安纳普尔纳的代表在电话会议中与团队（不包括黄）进行了交谈，但代表们被描述为“不屑一顾”，有人回忆说，他们说过“没有坚强的个姓，就无法制作游戏”。
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