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动视暴雪正面临另一起由一名前员工提起的诉讼，指控发行商面临更多歧视和扰，以及该公司如何对分享经历的个人进行报复的例子。
据《彭博社法律》报道，该诉讼详细介绍了一名名叫 Jane Doe 的工作人员的指控2017年担任公司IT部门高级行政助理。
与之前的报道类似，该文件声称，多伊经历了不恰当的评论、不必要的触摸，并受到诉讼中所谓的“立方体爬行”的影响，她和多名女姓在动视暴雪的“兄弟会男孩”环境中经历了频繁的姓扰。
多伊声称，她还在办公室喝酒，并被鼓励下班后熬夜与员工玩派对游戏，在那里她也经历了一定程度的姓评论。
该诉讼称，多伊开始穿着“更加保守”，以避免工作中的姓扰，并对上述行为进行了投诉。对此，她的主管告诉她，“这只是她的领导很好，想和她做朋友。”
它还声称，Doe 去年 11 月申请了该公司的行政助理职位，但表示该申请尚未完成。由于在 2021 年 12 月的新闻发布会上强调了自己遭受歧视和报复的经历，她未能成功。
因此，诉讼要求动视暴雪实施轮换人力资源部门以避免与管理层的“利益”、中立调查以及解雇首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)。
这起诉讼是多方正在进行的一系列案件中的最新一起，其中第一起诉讼是在加州公平就业和住房部于去年 7 月进行调查后浮出水面的。
下周，动视暴雪准备与 EEOC 达成和解，该案自去年 9 月以来一直在进行。最终听证会定于 3 月 29 日举行，预计将批准一项 1800 万美元的基金，用于“对符合条件的索赔人进行赔偿和弥补”。
该公司还面临本月早些时候另一起诉讼，该诉讼是由一名在公司休养期间自啥的员工的家人提起的。隋她声称，她所面临的老板的扰是导致她斯亡的一个重要因素。
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