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尝试过四天工作周的开发者们继续对这个想法表示赞赏，因为已经进行了这种转变的五个不同工作室的负责人在本周的 GDC 会谈中对此表示了积极的评价。
据 Protocol 报道，Kitfox Games、KO_OP、Armor Games 和 ManaVoid Entertainment 的创意总监和首席执行官都讨论了他们的经验本周早些时候，小组会议为期四天。
Kitfox 联合创始人兼创意总监 Tanya X. Short 表示，该工作室去年夏天试行每周工作四天，以防止人们因疫情持续而精疲力竭。
“回到五天几乎是不可能的。我们简短地讨论过，但没有人愿意尝试，”肖特说。 “距离大流行真正结束至少还有四天，但可能永远结束。”
Short 表示，Kitfox 预计转换后的生产力将下降 10%，但工作室在客观衡量影响时遇到了问题。更明显的变化是团队士气的提高。
KO_OP 工作室总监 Saleem Dabbous 表示，他的团队也对这一变化赞不绝口。
“我们进行了一系列采访、匿名反馈、一对一的采访，”达布斯说。 “这听起来很明显，但总体来说确实是积极的。”
尽管p尽管该措施很受欢迎，但小组成员表示，改为每周工作四天并非没有一些挑战。例如，存在关于法定假期的问题，以及在这些情况下是正常每周工作四天还是缩短到三天更好。
ManaVoid Entertainment 首席执行官 Chris Chancey 还表示，有时员工希望增加工作时间，因此工作室必须找到一种方法，允许人们在周五工作，同时又不会给其他人带来压力，要求他们效仿。
ManaVoid 从 2019 年开始尝试每周工作四天，因此比大多数公司有更多的时间来适应这一过程。钱西表示，这项政策的反响“相当疯狂”，并补充说，这让工作室在竞争激烈的蒙特利尔开发环境中占据了优势，在该环境中，公司不断努力吸引顶尖人才。 （除位于加利福尼亚州欧文市的 Armour 工作室外，本文中的所有工作室均位于蒙特利尔。）
Armor Games 首席执行官约翰·库尼对此表示同意。
“这是小型工作室可以提供的主要内容之一，”库尼说。 “我无法想象这不会成为未来的常态。我认为它应该成为常态，我认为没有任何理由不成为常态。”
“其中一部分是留住和吸引人才。因为我们不会在工资或福利等方面与大型工作室竞争。所以我们必须找到其他方式以有意义的方式吸引人们，并使我们的工作环境对他们有吸引力。 ”
也就是说，一些较大的工作室同样也在考虑缩短工作周。在周三 GDC 的另一场会议上，Eidos 蒙特利尔工作室负责人 David Anfossi 还谈到了 Eidos 魁北克工作室去年 10 月缩短周数的问题，这一决定是由保留委员会做出的，该委员会旨在帮助该公司在应对竞争时留住人才。省以及大流行引发的“大辞职”。
“经过几个月的工作，我们决定开始测试七Anfossi 说：“我们制定了一系列行动要点，旨在提高工作室绩效和我们的福祉，从而制定了为期四天、每周 32 小时的工作计划。”“因为我们大家一起努力寻找解决方案，所以这个项目的接受率很高。”巨大的变化非常高。”
结果也令人鼓舞。 Anfossi 表示，只有 9% 的员工表示他们无法在每周四天的工作中完成正常任务，而那些在工作周结束时感到精疲力尽的员工比例下降到 6%，只有 7% 的员工生产力下降全面的。
“这是一个伟大的结果，”安福西说。 “我很高兴。这非常积极，但我们仍然需要调整和测试新事物，以确保每个人在工作中感到舒适，当然还有一个平衡的私人生活。”
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