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乍看上去：
EEOC 与动视暴雪之间的和解预计将于 3 月 29 日的听证会上获得批准。法院认为 1800 万美元的资金和其他条款是“公平、合理和充分的”，DFEH 和解，称其“不准确，基于猜测”，案件正在审理中。外部部门汇款
负责监督动视暴雪与美国平等就业机会委员会之间案件的法官准备批准双方去年提出的和解方案。
Axios Stephen Totilo 分享的法庭文件显示，法官戴尔·S·费舍尔 (Dale S. Fischer) 计划于 3 月 29 日星期二就此事举行最终听证会，她预计在“有限的进一步论证”和法院要求对该法令进行修改后批准该提案。
除非动视暴雪、平等就业机会委员会或两者都要求做出书面决定，否则不会做出书面决定。
早在 9 月份，平等就业机会委员会就《使命召唤》发行商的工作场所问题进行了调查之后，就首次讨论了和解协议。
根据拟议和解协议的条款，动视暴雪承诺设立 1800 万美元的基金，以“根据平等就业机会委员会的决定，对符合资格的索赔人进行赔偿和弥补”。
出版商还承诺改进提供培训工具来改进工作场所政策和实践，聘请内部平等就业机会协调员，并引入 EEOC 批准的中立第三方 EEO 顾问。
加利福尼亚州公平就业和住房部该协议，声称这将损害其针对动视暴雪的案件。一个特别令人担忧的是，和解协议将使出版商免受加州法律规定的进一步索赔。
DFEH 试图阻止和解，但费舍尔法官驳回了这一要求。
美国通信工人工会也表示，谴责 1800 万美元的基金“严重不足”。
在下周的听证会上，费舍尔法官将允许 DFEH 提出最终论点，但指出：“法院总体上认为货币救济和非货币条款都是公平、合理和充分的。”
她接着澄清说，和解协议不允许销毁文件，去年动视暴雪在一场扩大诉讼中被指控这样做。
费舍尔补充道：“双方尚未具体回应 DFEH 的意见，尽管法院指出，意见中的许多陈述根本不准确，基于猜测，或者以其他方式解决了 DFEH 不应该关心的问题。”
至于和解协议是否使动视暴雪免受针对相同问题的国家索赔，预计将在听证会上得到解决。
在 DFEH 提出意见后，平等就业机会委员会在针对动视暴雪的诉讼中指责该部门违反道德规范，因为动视暴雪的两名主要律师此前曾与平等就业机会委员会合作，专门调查该出版商的歧视指控。
动视暴雪试图以此作为暂停最初的 DFEH 诉讼的一种方式。
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