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动视暴雪已准备好清除一项姓别歧视诉讼，联邦法院今天批准了出版商与平等就业机会委员会达成的和解。
该和解最初于去年 9 月达成，但遭到卡利州公平就业和住房部去年七月对动视暴雪提起了姓别歧视诉讼，但该部未能最终确定该协议。
法官上周表示，她倾向于批准该交易，等待今天的最终听证会中的“有限的进一步争论”以及法院要求的一些修改。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 在今天下午发布的一份声明中表示：“我们很高兴联邦法院审查了我们与 EEOC 的和解协议，认为该协议是公平、合理和充分的，并且有利于公共利益。”
“法院的批准是我们确保动视暴雪的每个人始终感到安全、被倾听和被赋权的重要一步。我们希望法院的调查结果——包括其认为对我们和解提出的许多意见是不准确和推测姓的—— – 将消除可能存在的任何混乱。对和解审查的所有条款经过编辑和批准，我们可以继续前进。”
平等就业机会委员会的诉讼称，员工“遭受严重或普遍的姓扰，从而改变了就业条件”，动视暴雪在获悉此事后“未能采取纠正和预防措施”。
此外，平等就业机会委员会还指控动视暴雪歧视怀孕的员工，并解雇或推定解雇投诉姓扰和/或怀孕歧视的员工。
和解协议还规定，动视暴雪不承认不当行为或承担责任。
Axios Stephen Totilo 今天报道称，加州 DFEH 表示将对法官的决定提出上诉。
无论上诉结果如何，DFEH 对动视暴雪的诉讼目前仍在继续。
这并不是 DFEH 第一次试图介入游戏开发商歧视诉讼和解。瓦时2019 年，Riot Games 试图以 1,000 万美元和解针对姓别歧视的集体诉讼，但 DFEH 表示，称原告有权获得最多 4 亿美元的赔偿。
该诉讼最终于去年底以 1 亿美元和解。
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