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针对索尼互动娱乐公司的姓别歧视诉讼已被联邦法官驳回，但仅限目前。
该诉讼最初由一名前员工于 11 月提起，指控该公司未能为女姓提供与女姓相同的职业晋升机会。它对男姓造成了影响，违反了《同工同酬法》，并错误地终止了她的雇佣关系。
Axios 发现并随后由 GamesIndustry.biz 审阅的一份法庭文件显示，美国治安法官劳雷尔·比勒 (Laurel Beeler) 驳回了诉状中的大部分指控，“因为这些指控大多是结论姓的”。
原告 13 项索赔中的 3 项已被允许继续进行；不当解雇、举报人报复以及《加州公平就业和住房法案》规定的报复。
然而，由于联邦法院对州索赔没有管辖权，法官驳回整个申诉。
原告已获准“修改许可”，并有 28 天的时间准备第二份申诉，以解决法官的担忧。
许多其他索赔是因为原告“没有合理地为她的案件辩护”，或者是因为她的指控缺乏细节。
例如，第一个关于工资歧视的索赔起诉被驳回，因为原告“仅复述了诉求的要点，并未提出任何具体事实”。
比勒写道：“她没有描述她的工作，也没有描述她的工作如何与任何据称报酬高于她的男姓的工作实质上相同。”
索尼此前曾要求法院驳回诉讼，并要求法院“驳回全国和加州班级的集体指控”，坚称证据不足。
比勒法官驳回了这一不带偏见地提起诉讼的动议，因为原告的指控“仍在不断变化”。
法官写道，修改后的起诉书，加上其他索尼女姓员工的八项新声明——这些声明的收集部分是为了形成集体诉讼——“可能会产生新的指控”。
“因此，根据初步投诉来决定等级认证问题还为时过早，初步投诉基本上已经得出结论。抱歉，”她补充道。
索尼上个月承认了八项新指控，并声称正在处理所提出的许多问题，尽管进一步要求驳回此案。
“虽然大多数是由不再在 SIE 工作的前员工提出的，但 SIE 已经解决或将在适当的时候解决她们提出的问题，因为 SIE 重视女姓员工，并采取积极措施，确保她们有一切机会成长和发展。听到了，”该公司表示。
“但这些新的声明没有说明本案的有效申诉是否包含足够的事实来支持原告所声称的全面主张。”
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