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据《The》咨询的法律专家称，专注于游戏的应用公司 Blitz 和电子竞技组织 TSM 可能将工人错误地归类为承包商而不是全职员工，违反了加州劳动法。华盛顿邮报。
该媒体在一份关于两家公司联合创始人、TSM 首席执行官安迪·丁 (Andy Dinh) 的报告中纳入了专家的评估，以及工人对他提出的一些投诉，称他在工作场所助长了“恐惧文化”。
《华盛顿邮报》采访了这两家在洛杉矶共用一个办公室的公司的十几名现任和前任员工。他们说，丁习惯于公开羞辱他的员工，诋毁他们的工作，称他们，或者警告他们的同事他们不值得信任。
“没有人愿意与安迪进行一对一的会面，因为没有证人，”一位前 Blitz 高级项目经理说道。 “我的意思是字面上的意思。谁知道安迪是否会对你尖叫或大喊大叫，贬低你，表现得友好，或者只是感到困惑或好奇？你不确定安迪会给你带来什么。但是电话中的人越多，安迪就越有可能不会成为一座完整的火山。”
文章他还指出，人员流动量很大，有人公开丁的观点后，往往很快就会被解雇或离职。 Dinh 的两家公司都聘请了多名副总裁，但在不到一年甚至几个月的时间里就与他们分道扬镳。一个具体的例子是，公司于 2021 年 3 月解雇了一位人力资源主管，他在上任仅几周后就被解雇了。
一名前员工告诉媒体，当有人在全体会议上询问那位人力资源主管发生了什么事时，Dinh 解释说，这位高管问了两个 Dinh 不喜欢的问题。
除了 Dinh 的个人行为之外，还有来自承包商的投诉，他们称自己的工资很低——其中一名承包商的收入比州指定承包商的法定最低年薪少了 5,000 美元——工作过度，并误导了他们转为全职工作的可能姓。
评估了一些《华盛顿邮报》消息来源的合同的专家表示，有理由认为它们被错误分类，可以说，决定按月支付工资而不是将薪酬与里程碑或工作完成情况挂钩是全职员工而不是承包商的表现。
TSM 和 Blitz 的一位发言人告诉《华盛顿邮报》：“我们不会对机密人事问题发表评论，尤其是那些认为自己的就业状况被错误分类的匿名人士提出的投诉。”
自去年以来，Dinh 的行为一直是 Riot Games 调查的对象。当《连线》杂志在一月份首次报道此事时，Dinh 告诉该网站，他对自己或他人的“表现不佳零容忍”，“当我觉得有人没有兑现承诺时，我会直接、坦率地分享这种反馈。”
他补充说，“我的词汇有时过于严厉且无效。”
TSM 还对 Dinh 的行为展开了自己的调查，但告诉《华盛顿邮报》，在调查结论最终确定之前不会发表评论。
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