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IGN 的一份报告称，美国任天堂 (NOA) 的承包商表示，由于该公司对待自己和全职员工的方式存在差异，他们的不满情绪与日俱增。IGN 在该报告中采访了十多名现任和前任员工消息人士。
考试用例如，据报道，出版商不愿意转换和/或雇用全职员工，这导致承包商没有明确的职业道路成为 NOA 员工，并导致承包商的流动率增加。
截至去年，该公司本身的营业额为 4.7%，因为全职员工通常会工作数年甚至数十年。然而，消息人士称，承包商通常会在不到一年的时间内退出公司。
一位消息人士称，家人去世迫使她在全职职位面试过程中中途回家，这导致面试官告诉她“出勤问题”。
IGN 的报告指出，该公司过去做出的一些业务决策并未受到员工的欢迎，例如意外关闭红木城办公地点。
“我的感觉是，很多人都成功地在家工作，然后任天堂关闭了红木城办公室，并说你们谁都不能留在加州，你要么搬到这里，要么离开，”一位消息人士告诉IGN。
“这只是落后、过时的公司思维方式的又一颗钉子。”
对于日益增长的不满情绪，消息人士还表示，公司活动、活动甚至出勤政策对员工的限制让他们感觉自己像二等公民。
“我只能说，这根本不是我从任天堂退休后留下的文化”
雷吉·菲尔斯·艾梅 (Reggie Fils-Aimé)，前 NOA 总裁
该报告还包括美国任天堂前总裁雷吉·菲尔斯·艾梅 (Reggie Fils-Aimé) 的评论，IGN 正在就他的新书单独采访他。
菲尔斯-艾梅表示，在他任职期间，该公司“经常”聘请承包商作为全职员工。
“我读过同样的故事，合同工和全职员工之间的区别。我只能说，这根本不是我从任天堂退休后留下的文化，”Fils-艾梅说道。
两周前，Kotaku 也发布了类似的报告，声称马里奥制造商以低工资、预期加班和缺乏福利的方式维持周期姓合同工作。
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