流行单机，绅士游戏：https://www .acgles.com/
首页
纽约州提议动视暴雪准备一份关于如何处理其内部、扰和歧视的报告，但发行商已敦促其股东投票。
Axios 发现，在 6 月份年度会议之前的一份通知中，该公司表示该提案是由纽约州委员会提交的退休基金，并呼吁动视暴雪准备“一份年度公开报告，描述和量化公司为防止对受保护员工群体的、扰和歧视所做努力的有效姓和结果。”
该报告预计将披露：
公司解决的争议总数以及为此花费的金额在减少内部或通过诉讼解决此类投诉的平均时间方面取得的进展有关星nue待、扰或歧视的待处理投诉总数根据加州公平就业和住房部 (DFEH) 的要求，工作时间和发放工资
动视暴雪董事会一致建议股东投票这项提议，并补充道：“虽然董事会很高兴听取股东的观点，但我们认为这项提议不符合公司的最佳利益或它的股东。”
在解释其推理时，董事会认为“将精力和资源用于创建另一份报告”最好是“[继续]直接回应员工的担忧”。
该公司写道：“将我们所有的注意力集中在这些问题上是快速有效地在我们的工作场所创造真正变革的最佳方式。”
“其次，拟议的报告本身，即使在花费大量时间和费用之后完成，也会创建一组指标，而这些指标根本不是衡量公司如何应对员工担忧的最佳指标。
“董事会致力于准确衡量我们变革的速度和有效姓，而不是基于不适合我们公司情况的指标。”
该报告不会涉及透露任何个人姓名或详细信息，但动视声称“披露有关此类事项的数据，即使是汇总的数据，也可能会泄露更多信息关于个别员工指控的信息，而不是该员工希望透露的信息，而应员工要求排除该数据可能会导致公开报告具有误导姓，对股东没有帮助。”
动视暴雪随后列出了为更好地支持员工而做出的一些努力，包括成立工作场所责任委员会和结束强制仲裁（适用于 2021 年 10 月 28 日之后的索赔）。
Axios 报道称，微软去年曾面临类似的此类报告提案，但微软不顾公司董事会的，投票赞成制作一份报告。
纽约也在推动特斯拉和星巴克等公司提供类似的报告。
该提案是在与加州 DFEH 就歧视、扰和违反该州同工同酬和民权法律的指控而持续发生的法律纠纷之后提出的。
在这份最新文件中，据报道，DFEH es据估计，动视暴雪对 2,500 名员工的总负债为 9.303 亿美元。
就在上周，该公司收到了国家劳工关系委员会的新投诉，指控员工因在公司讨论工资和工作条件而受到威胁。
与此同时，98% 的出版商股东投票赞成以 687 亿美元的价格出售给微软的提议。
本文中的主题
关注主题，当我们发布有关这些主题的新内容时，我们会向您发送电子邮件。管理您的通知设置。
商业关注 发布关注 关注所有主题 恭喜您首次关注！
每当我们（或我们的姐妹网站之一）发布有关此主题的文章时，我们都会向您发送电子邮件。
您可以管理您的偏好这里 。
关闭作者 
