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暴雪已聘请杰西卡·马丁内斯担任新设立的副总裁兼文化主管职位。
马丁内斯在华特迪士尼公司工作超过 14 年之后加入，担任过各种高级职位，专注于战略、沟通和员工体验，暴雪表示她“[创建ted]一种价值观驱动的文化，将全球团队联系起来并庆祝多样姓。”
她将与暴雪领导层合作实施各种举措，以改善魔寿争霸公司的工作场所，包括改进其学习和人才发展计划。
去年加利福尼亚州针对动视暴雪提起的诉讼中出现了扰、和歧视的指控，暴雪正在努力解决这些问题。
许多具体指控都集中在暴雪员工和事件上，有报道称，联合创始人兼前首席执行官迈克·莫海姆 (Mike Morhaime) 以及其他高级领导成员已经意识到公司内部存在猖獗的不当行为。
诉讼提起后不久，暴雪总裁 J. Allen Brack 在任职 15 年后离开公司，由联合领导人 Mike Ybarra 和 Jen Oneal 接任。
然而，奥尼尔也仅在三个月后就离开了呃，后来有报道称她被“标记化、边缘化和歧视”——包括声称她自己的工资与伊巴拉的工资存在差异。
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