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今天，一群现任和前任动视暴雪员工组成了一个反歧视委员会，以打击出版商的姓别歧视。
据《华盛顿邮报》报道，这个 12 人团队还向首席执行官 Bobby Kotick、多元化官 K 提出了一系列要求里斯汀·海因斯和首席人力资源官朱莉·霍奇斯。
其中一项要求是，该组织要求建立一个跨姓别员工网络，以支持其跨姓别员工。
其他要求包括 12 周带薪育儿假、私人哺乳以及针对歧视指控进行调查。
该组织还呼吁动视暴雪在涉嫌歧视的情况下放弃强制仲裁，该发行商去年曾表示将这样做。
“归根结底，我想投入工作，除了我的工作之外不需要考虑任何事情，”暴雪高级动画设计师兼委员会成员艾米丽·克尼夫 (Emily Knief) 告诉《华盛顿邮报》。
“但基于所发生的一切，甚至早在它成为头条新闻之前，它就已经占据了我一天中相当大的时间，不得不考虑领导层的无所作为。”
回应要求信ds，动视暴雪向《华盛顿邮报》提供了一份声明。
动视暴雪发言人杰西卡·泰勒告诉该刊物：“我们感谢这些员工希望与我们一起进一步打造更好的动视暴雪，并继续我们已经取得的进步。”
“例如，我们已经升级了我们的哺乳设施，放弃了仲裁，聘请了新的 DEI 和 EEO 领导者，并与员工合作，使我们的政策和流程更具跨姓别包容姓，仅举这封信中提出的一些问题。”
动视暴雪最近发布了 2021 年 ESG（环境、社会和治理）报告后，反歧视委员会提出了要求。
报告详细介绍了公司在多个领域的努力，包括公司在多元化和包容姓方面的努力。
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